Human Capital Development

Introductie

Wij erkennen dat het maken van software niet alleen maar gaat over programmeren, maar over de cruciale mensen die bezig zijn om in het creatieve proces geweldige software te ontwikkelen. Om die reden stellen we het grootste belang in ons menselijke kapitaal, wat in feite de basis vormt van het bedrijf coMakeIT.
Duurzame Human Capital Development zoals we dat bij coMakeIT in de praktijk brengen is:

"de set van processen, policies en voorwaarden die doorlopende groei op persoonlijk en professioneel vlak mogelijk maakt voor individuen, in samenhang met het bijdragen aan de organisatie"

Kort samengevat noemen we de duurzame Human Capital Development bij coMakeIT ARG, wat staat voor Attract, Retain en Grow. De ARG strategie van coMakeIT probeert de balans te zoeken tussen alle stakeholders onderling. We definiëren ARG als:

• Klanten
  • Zorgen dat de juiste mensen aangenomen worden om bij te dragen aan de productontwikkelingcapaciteit van het bestaande team
  • Zorgen dat het offshore team goed samen kan werken met het team bij de klant en dat beide teams in korte tijd één gezamenlijk team gaan vormen
• Werknemers
  • Zorgen dat medewerkers bij kunnen dragen op het gebied waar ze sterk zijn en op termijn kunnen werken aan hun minder sterke kanten
  • Zorgen dat medewerkers goed contact met elkaar hebben tussen verschillende locaties, en de juiste beslissingen kunnen nemen in zowel werk als privé
• coMakeIT
  • Zorgen dat al onze klanten in staat worden gesteld om hun grensverleggend bezig te zijn en te kunnen groeien zonder kopzorgen

Wetenswaardigheden over Hyderabad

coMakeIT is gevestigd in de stad Hyderabad. Dit is de hoofdstad van de Indiase deelstaat Andhra Pradesh. Hyderabad heeft 9 miljoen inwoners, en Andhra Pradesh in totaal heeft 80 Miljoen inwoners. Hyderabad ligt strategisch met uitstekende weg- en luchtverbindingen zowel binnen als buiten India. Er zijn meer dan 500 software bedrijven in Hyderabad gevestigd. Daaronder zijn enkele van de grootste product software bedrijven ter wereld zoals Google, Microsoft, Oracle, IBM, TCS, Wipro en Infosys, welke allemaal hun eigen campussen hebben waar ontwikkeling plaatsvindt.

Hyderabad vormt een prima offshore locatie voor de klanten van coMakeIT, omdat het aanbod van IT talent enorm is en zeer gevarieerd. Ervaren professionals zijn direct beschikbaar binnen Hyderabad, en indien nodig bereid vanuit een van de andere grote IT metropolen naar Hyderabad te verhuizen.

Binnen Andrha Pradesh is er een groot aanbod van afstudeerders die elk jaar de universiteiten verlaten. Hieronder vind u een paar getallen om aan te geven over welke aantallen we het hebben:

• ~500 Engineering Colleges. Totaal aantal afstudeerders is 180000 professionals waarvan 60000 IT professionals
• ~ 600 Colleges for Bachelors in Computer Applications  met 30000 studenten per jaar (allemaal IT professionals)
• ~ 400 Colleges for Masters in Computer Applications  met 23000 professionals per  jaar (allemaal IT professionals)
• ~ 250 Colleges for MBA  met 18000 professionals per jaar (allen behalve 10% zijn IT professionals)
• ~ 125 Polytechnic colleges met 27500 Technici per jaar (waarvan ongeveer 20% IT professionals)

Het onderwijssysteem in India

India heeft altijd enorm geïnvesteerd in onderwijs, wat heeft geleid tot een enorm aanbod van talent. Als we kijken naar de lijst van universiteiten(http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_universities_in_India), dan zien we de overdaad aan vaardigheden die het land rijk is. Het onderwijssysteem is zeer hoogwaardig, en sluit goed aan bij de wereldwijde vraag en behoefte (http://en.wikipedia.org/wiki/Education_in_India).

Het personeelsbeleid van coMakeIT

coMakeIT beschikt over het best mogelijke personeelsbeleid, wat te danken is aan het feit dat Human Capital Development zo'n grote rol speelt in het bedrijf. We hebben strategische partnerships met bedrijven die ons helpen vacatures in te vullen, en die zich specialiseren in het plaatsen van talent op een geschikte plaats. Ook moedigen we het aan als onze eigen medewerkers hun vrienden of kennissen aanbrengen om vacatures in te vullen. Dat helpt ons weer extra bij het bouwen van het bedrijf met de juiste mensen met de juiste instelling, en versterkt ook weer de band met die mensen, waar door het verloop laag kan blijven.

Naast de wervingsbureaus en de aanbreng regeling voor eigen personeel hebben we een groot en sterk netwerk binnen de IT markt, waardoor we goede mensen kunnen vinden. Onze medewerkers zijn actief binnen toonaangevende fora en groepen.

Enkele van onze partners voor ervaren krachten:

• Formula HR (www.formulahrc.com)
• Tal Team (www.talteam.com)

Het inhuren van starters wordt gedaan via onze people development partners Talentsprint (http://www.talentsprint.com) en Honing Solutions (www.honingsolutions.com)

Ons stage systeem wordt gevoed vanuit het principe van coConnect. coConnect is een initiatief dat door coMakeIT wordt gedreven, en wat zorgt voor een hechtere band tussen universiteiten en het bedrijfsleven. De stagiairs en starters worden meestal betrokken van zogenaamde finishing schools, zoals Primora, Honing en CMC. Deze finishing schools zijn in kopstudie opleidingen die nadat het universiteitsdiploma is behaald, een extra stuk voorbereiding verzorgen voor een carrière in het bedrijfsleven.